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El Distintivo de Igualdad en la empresa: requisitos y beneficios

¿Qué es el distintivo de igualdad en la empresa y donde se regula? En este artículo explicamos cómo y por qué ya 149 entidades tienen este sello de distinción. Desde el año 2010, se ha venido celebrado anualmente, por parte del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, la convocatoria para obtener [...]

La presencia de mujeres en los Consejos de Administración

El artículo 75 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres previó una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración. El artículo 75 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres previó una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de [...]

¿QUÉ ES EL TECHO DE CRISTAL?

Todavía se oyen testimonios de mujeres que encuentran difícil o imposible ascender o acceder a puestos de responsabilidad empresarial en las organizaciones donde trabajan. Esta limitación todavía presente en nuestro país es lo que los estudios de género como el de la Universidad Rey Juan Carlos denominan “techo de cristal”, un techo invisible presente en [...]

Los planes de igualdad como una oportunidad

Aquí resumimos los principales aspectos de los planes de igualdad.      

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Casi a diario escuchamos alguna referencia a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. No resulta sorprendente ya que recientes estudios concluyen que la brecha salarial entre hombres y mujeres en España para el año 2017 fue del 15% (Eurostat), y según UGT sería del 23%. ¿Qué puede hacer la empresa para eliminar [...]

UHY participa en las Jornadas sobre Responsabilidad Social Corporativa

El pasado 25 de mayo tuvo lugar la jornada sobre “Responsabilidad social corporativa como factor estratégico” organizada por el REA y en la que participaron Andrea Duque, responsable de RSC de UHY Madrid y Max Gosch, CEO de UHY Fay & Co Madrid y coordinador de la Comisión de Responsabilidad Social Corporativa del REA (Registro [...]

Subvención Planes de Igualdad para entidades de pequeña y mediana dimensión

Es sabido que las empresas tienen una obligación de respetar los derechos humanos y, en particular, la igualdad de salario para hombres y mujeres y  la igualdad de oportunidades para la promoción en su puesto de trabajo. Sin embargo, en España persiste una discriminación tanto en el acceso al empleo, promoción, conciliación y salario en [...]

Nuevas exigencias de ejecución en los Contratos Públicos en materia medioambiental, social y laboral

La nueva Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público incluye distintas obligaciones y condiciones especiales durante la ejecución del contrato en materia medioambiental, social y laboral. Por un lado,  en su artículo 201 se recoge la obligación del cumplimiento de la normativa europea o nacional, las disposiciones de derecho internacionales que vinculen al Estado en [...]

Aplicar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa

Realmente la igualdad debe ser un criterio aplicado en las organizaciones respecto a todas las características de la persona, incluyendo la no discriminación por razones de etnia o edad, que son dos ejemplos muy presentes en nuestro contexto actual. No obstante, hoy, 8 de marzo, día de la Mujer, tiene especial relevancia repasar las ventajas [...]

UHY Fay & Co Madrid renueva su compromiso con los principios de Pacto Mundial de Naciones Unidas

El pasado 9 de febrero UHY Fay & Co Madrid publicó su primer Informe de Progreso (COP) referente al año 2017 como parte de su compromiso en la adhesión a Pacto Mundial. En dicho informe nuestro Director General, Max Gosch, ha comunicado la importancia que tienen los principios de esta iniciativa y los Objetivos de [...]