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Marco legal de los Planes de Igualdad

La igualdad es uno de los derechos básicos que tiene el ser humano y como tal está reconocido en numerosos textos legales. En el ámbito europeo, la igualdad de trato entre hombres y mujeres aparece reflejada en el Tratado de Roma, incorporando este la obligación de garantizar la “igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras [...]

Publicada la nueva ley de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD)

El pasado 21 de noviembre se aprobó la nueva Ley de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales (LOPDGDD). ©vector pocket Esta ley que viene a adaptar nuestra legislación a lo dispuesto en el Reglamento (UE) 2016/679 de aplicación desde el 25 de mayo de este año, ha sido publicado en el [...]

El canal de denuncias en los sistemas de cumplimiento

El canal de denuncias es, desde hace unos años, una pieza clave, tanto del compliance, como del buen gobierno de nuestras empresas. @rawpixel Parece ya claro que tener un canal de denuncias supone no sólo una obligación normativa para algunos, sino una auto exigencia y lo que es más interesante, una oportunidad de [...]

Sanciones en materia de planes de igualdad

Nuestra legislación prevé sanciones para aquellas empresas que incumplan sus obligaciones sobre planes de igualdad. Es importante conocer estas sanciones para darnos cuenta de la importancia del establecimiento e implantación de un plan de igualdad adecuado en nuestra empresa. La Ley 3/2007 de Igualdad remite a otra norma, en este caso, la Ley 8/1988 de [...]

El Distintivo de Igualdad en la empresa: requisitos y beneficios

¿Qué es el distintivo de igualdad en la empresa y donde se regula? En este artículo explicamos cómo y por qué ya 149 entidades tienen este sello de distinción. Desde el año 2010, se ha venido celebrado anualmente, por parte del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, la convocatoria para obtener [...]

Plan de igualdad, ¿obligatorio o voluntario?

Todas las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades. ©rawpixel Hace 11 años, con la publicación de la Ley Orgánica 3 de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ya se obligaba a todas las organizaciones a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. Concretamente [...]

La presencia de mujeres en los Consejos de Administración

El artículo 75 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres previó una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración. El artículo 75 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres previó una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de [...]

Novedades en Prevención de Blanqueo de Capitales: IV Directiva Europea

Este 4 de septiembre de 2018 entró en vigor el Real Decreto-ley 11/2018 por el que se traspuso la IV Directiva europea en materia de prevención de blanqueo de capitales. Esta esperada trasposición ha incluido importantes novedades en distintos aspectos de la normativa en la materia. Se incluyen principalmente dos tipos de medidas, por un [...]

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Casi a diario escuchamos alguna referencia a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. No resulta sorprendente ya que recientes estudios concluyen que la brecha salarial entre hombres y mujeres en España para el año 2017 fue del 15% (Eurostat), y según UGT sería del 23%. ¿Qué puede hacer la empresa para eliminar [...]

¿Necesita su empresa un Delegado de Protección de Datos (DPD)?

El Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGDP) obliga a determinadas organizaciones a tener un Delegado de Protección de Datos (DPD). Según el Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGDP) en su artículo 37, la figura del Delegado de Protección de Datos (DPD) es obligatoria, además de para los organismos públicos, para aquellas empresas que [...]