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El Distintivo de Igualdad en la empresa – abierta convocatoria

Abierta la convocatoria para solicitar el distintivo de igualdad en la empresa como sello de distinción en la materia. Desde el año 2010, se ha venido celebrado anualmente, por parte del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, la convocatoria para obtener el distintivo de igualdad de la empresa. Ayer mismo, día [...]

La transformación de modelos para la igualdad de género

Entrevista con María Manzano sobre la transformación para la igualdad de género A lo largo de los últimos años la tasa de empleo femenino en España ha tenido un crecimiento progresivo, pero no todos los modelos de gestión se han adaptado a la igualdad de género. Como nos adelantaba Sara Navarro, el papel de la [...]

Empresas que implementan políticas de igualdad

Entrevista con Mara Jerez de la Vega sobre políticas de igualdad Los beneficios de la implantación de políticas de igualdad contados desde la experiencia. Isabel nos adelantaba los beneficios específicos de la implementación de medidas de conciliación en las empresas y cómo la Fundación reconocía los esfuerzos en esta área.  En este artículo contamos con [...]

Rompiendo mitos sobre la conciliación

Entrevista con Isabel Hidalgo sobre conciliación personal y laboral Que tanto hombres como mujeres alcancen un equilibrio en su faceta laboral y personal en España parece un auténtico reto. Más aún si tenemos en cuenta que en los últimos años se está produciendo un alargamiento de las jornadas laborables. Existen dificultades para disponer de un [...]

El Distintivo de Igualdad en la empresa: requisitos y beneficios

¿Qué es el distintivo de igualdad en la empresa y donde se regula? En este artículo explicamos cómo y por qué ya 149 entidades tienen este sello de distinción. Desde el año 2010, se ha venido celebrado anualmente, por parte del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, la convocatoria para obtener [...]

Plan de igualdad, ¿obligatorio o voluntario?

Todas las empresas deben respetar la igualdad de trato y de oportunidades. ©rawpixel Hace 11 años, con la publicación de la Ley Orgánica 3 de 2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, ya se obligaba a todas las organizaciones a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. Concretamente [...]

¿Qué es un Plan de Igualdad?

Casi a diario escuchamos alguna referencia a la desigualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. No resulta sorprendente ya que recientes estudios concluyen que la brecha salarial entre hombres y mujeres en España para el año 2017 fue del 15% (Eurostat), y según UGT sería del 23%. ¿Qué puede hacer la empresa para eliminar [...]

Aplicar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa

Realmente la igualdad debe ser un criterio aplicado en las organizaciones respecto a todas las características de la persona, incluyendo la no discriminación por razones de etnia o edad, que son dos ejemplos muy presentes en nuestro contexto actual. No obstante, hoy, 8 de marzo, día de la Mujer, tiene especial relevancia repasar las ventajas [...]

Diversidad de género en los Consejos de Administración

La diversidad de género en los consejos de administración ha aumentado en los últimos años en España, aunque estas cifras siguen siendo inferiores a la media europea. En el año 2010 el número de mujeres en los consejos de las grandes empresas cotizadas era de un 10,56% y en febrero de este año aumentó hasta [...]

Principales novedades en la Ley de Autónomos

En este artículo resumimos las novedades más relevantes de la reciente publicación de la Ley 6/2017, de 24 de octubre, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, o la que comúnmente llamamos la Ley de Autónomos: Ampliación de la tarifa plana de 50 euros a un año para los nuevos autónomos o para los que no lo [...]