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Subvención Planes de Igualdad

Las empresas pueden beneficiarse de las ayudas para la implantación de planes de igualdad hasta el 13 de junio A partir de la modificación de la Ley de Igualdad mediante el Real Decreto que entró en vigor el 8 de marzo de este año 2019, las empresas de más de 50 trabajadores tendrán que tener [...]

El Plan de igualdad obligatorio para empresas de 50 trabajadores y otras novedades del Real Decreto-Ley 6/2019

Se introduce la obligación de elaborar y aplicar un Plan de Igualdad en empresas de más de 50 trabajadores El Real Decreto-ley 6/2019, en vigor desde el día 8 de marzo, finalmente convalidado el 3 de abril, modifica la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, de igualdad, incluyendo a las empresas con más de 50 [...]

El Distintivo de Igualdad en la empresa – abierta convocatoria

Abierta la convocatoria para solicitar el distintivo de igualdad en la empresa como sello de distinción en la materia. Desde el año 2010, se ha venido celebrado anualmente, por parte del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, la convocatoria para obtener el distintivo de igualdad de la empresa. Ayer mismo, día [...]

La transformación de modelos para la igualdad de género

Entrevista con María Manzano sobre la transformación para la igualdad de género A lo largo de los últimos años la tasa de empleo femenino en España ha tenido un crecimiento progresivo, pero no todos los modelos de gestión se han adaptado a la igualdad de género. Como nos adelantaba Sara Navarro, el papel de la [...]

La evolución del papel de la mujer en la empresa

Entrevista con Sara Navarro sobre el papel de la mujer en la empresa Casos como el de JP Media muestran la evolución que vivimos actualmente y que será más notoria en los próximos años. Esa evolución favorecerá muy positivamente al papel que desempeña la mujer en la empresa y superando los obstáculos que se encuentran [...]

Empresas que implementan políticas de igualdad

Entrevista con Mara Jerez de la Vega sobre políticas de igualdad Los beneficios de la implantación de políticas de igualdad contados desde la experiencia. Isabel nos adelantaba los beneficios específicos de la implementación de medidas de conciliación en las empresas y cómo la Fundación reconocía los esfuerzos en esta área.  En este artículo contamos con [...]

Rompiendo mitos sobre la conciliación

Entrevista con Isabel Hidalgo sobre conciliación personal y laboral Que tanto hombres como mujeres alcancen un equilibrio en su faceta laboral y personal en España parece un auténtico reto. Más aún si tenemos en cuenta que en los últimos años se está produciendo un alargamiento de las jornadas laborables. Existen dificultades para disponer de un [...]

La evolución del papel de la mujer en las empresas, del presente al futuro en España

Hemos avanzado mucho en los últimos años, pero aún queda camino por recorrer en el papel de la mujer. Un estudio del Fondo Monetario Internacional, “Beneficios macroeconómicos de la equidad de género”, revela que fomentar la diversidad en los grupos de trabajo permite generar un mejor clima de trabajo y aportar diferentes puntos de vista [...]

Damos la bienvenida a 2019 con nueva Ley de Información No Financiera y Diversidad

La ley que obliga, desde ya, a grandes empresas y grupos a comunicar sus resultados medioambientales y sociales, entre otra información no financiera. El pasado 29 de diciembre entró en vigor la Ley de Información No Financiera (Ley 11/2018), fruto de la trasposición definitiva de la Directiva Europea de 2014. A diferencia de esta última, [...]

Marco legal de los Planes de Igualdad

La igualdad es uno de los derechos básicos que tiene el ser humano y como tal está reconocido en numerosos textos legales. En el ámbito europeo, la igualdad de trato entre hombres y mujeres aparece reflejada en el Tratado de Roma, incorporando este la obligación de garantizar la “igualdad de retribución entre trabajadores y trabajadoras [...]