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La transformación de modelos para la igualdad de género

Entrevista con María Manzano sobre la transformación para la igualdad de género A lo largo de los últimos años la tasa de empleo femenino en España ha tenido un crecimiento progresivo, pero no todos los modelos de gestión se han adaptado a la igualdad de género. Como nos adelantaba Sara Navarro, el papel de la [...]

La evolución del papel de la mujer en las empresas, del presente al futuro en España

Hemos avanzado mucho en los últimos años, pero aún queda camino por recorrer en el papel de la mujer. Un estudio del Fondo Monetario Internacional, “Beneficios macroeconómicos de la equidad de género”, revela que fomentar la diversidad en los grupos de trabajo permite generar un mejor clima de trabajo y aportar diferentes puntos de vista [...]

Damos la bienvenida a 2019 con nueva Ley de Información No Financiera y Diversidad

La ley que obliga, desde ya, a grandes empresas y grupos a comunicar sus resultados medioambientales y sociales, entre otra información no financiera. El pasado 29 de diciembre entró en vigor la Ley de Información No Financiera (Ley 11/2018), fruto de la trasposición definitiva de la Directiva Europea de 2014. A diferencia de esta última, [...]

La presencia de mujeres en los Consejos de Administración

El artículo 75 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres previó una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de administración. El artículo 75 de la Ley 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres previó una presencia equilibrada de hombres y mujeres en los consejos de [...]

Los planes de igualdad como una oportunidad

Aquí resumimos los principales aspectos de los planes de igualdad.      

UHY participa en las Jornadas sobre Responsabilidad Social Corporativa

El pasado 25 de mayo tuvo lugar la jornada sobre “Responsabilidad social corporativa como factor estratégico” organizada por el REA y en la que participaron Andrea Duque, responsable de RSC de UHY Madrid y Max Gosch, CEO de UHY Fay & Co Madrid y coordinador de la Comisión de Responsabilidad Social Corporativa del REA (Registro [...]

Subvención Planes de Igualdad para entidades de pequeña y mediana dimensión

Es sabido que las empresas tienen una obligación de respetar los derechos humanos y, en particular, la igualdad de salario para hombres y mujeres y  la igualdad de oportunidades para la promoción en su puesto de trabajo. Sin embargo, en España persiste una discriminación tanto en el acceso al empleo, promoción, conciliación y salario en [...]

Nuevas exigencias de ejecución en los Contratos Públicos en materia medioambiental, social y laboral

La nueva Ley 9/2017 de Contratos del Sector Público incluye distintas obligaciones y condiciones especiales durante la ejecución del contrato en materia medioambiental, social y laboral. Por un lado,  en su artículo 201 se recoge la obligación del cumplimiento de la normativa europea o nacional, las disposiciones de derecho internacionales que vinculen al Estado en [...]

Aplicar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en la empresa

Realmente la igualdad debe ser un criterio aplicado en las organizaciones respecto a todas las características de la persona, incluyendo la no discriminación por razones de etnia o edad, que son dos ejemplos muy presentes en nuestro contexto actual. No obstante, hoy, 8 de marzo, día de la Mujer, tiene especial relevancia repasar las ventajas [...]

UHY Fay & Co Madrid renueva su compromiso con los principios de Pacto Mundial de Naciones Unidas

El pasado 9 de febrero UHY Fay & Co Madrid publicó su primer Informe de Progreso (COP) referente al año 2017 como parte de su compromiso en la adhesión a Pacto Mundial. En dicho informe nuestro Director General, Max Gosch, ha comunicado la importancia que tienen los principios de esta iniciativa y los Objetivos de [...]