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El efecto millennials sobre la responsabilidad social de la empresa

¿Cada vez le resulta más difícil retener a los buenos profesionales? ¿Parece que cuesta más mantener sus productos en el mercado y que resulten atractivos? Puede que esté pasando por el “efecto millennials”. La inadecuada adaptación a ésta generación tanto de consumidores como de empleados, puede suponer un riesgo importante de mercado y sostenibilidad para [...]

8 indicaciones sobre los Informes de Sostenibilidad de la Directiva Europea

Las grandes empresas no se libran tampoco de las nuevas exigencias de transparencia. El pasado 22 de octubre de 2014 se publicaba la Directiva 2014/95/UE por la que se modificaba la anterior Directiva Europea de 2013 en lo que respecta a la divulgación de información no financiera e información sobre diversidad por parte de determinadas [...]

Jornada práctica: Implementación de Modelos RSC

Como parte del circulo de ponencias de UHY Fay & Co Madrid en el área de la RSC y el Gobierno Corporativo, y tras detectar la falta de información práctica sobre la puesta en marcha de un modelo de RSC, el martes 26 de abril, la Firma impartió una conferencia titulada “Implantación de Modelos RSC” [...]

El futuro de los informes de RSC

La elaboración de informes de RSC o memorias de sostenibilidad es mucho más que preparar un documento de actividades. El propio proceso de recopilación de la información, junto con la medición de resultados, tiene un efecto sobre el conocimiento RSC de la empresa respecto a su rendimiento y sus impactos. Si el proceso de elaboración [...]

Herramientas para la gestión de un marketing responsable

La Responsabilidad Social Corporativa se ha convertido en pieza clave y transversal en las empresas, partiendo necesariamente de la dirección e integrándose de forma gradual en toda la cadena de valor. Y no se trata de una moda, es un compromiso empresarial que sólo puede ir hacia delante. En este contexto, el departamento de marketing [...]

La RSC empieza por los Administradores

Resulta fundamental en todo proceso de puesta en marcha de cualquier modelo de RSC, tener en cuenta las facultades y responsabilidades de los componentes del órgano de administración así como su efectivo compromiso para aplicar los valores de RSC. Parece poco congruente aplicar reglas sobre las conductas de empleados y colaboradores y no regular el [...]